« L'accès des fonctionnaires de l'Etat, des fonctionnaires territoriaux et des fonctionnaires hospitaliers aux deux autres fonctions publiques, ainsi que leur mobilité au sein de chacune de ces trois fonctions publiques, constituent des garanties fondamentales de leur carrière.
Cet accès et cette mobilité peuvent s'exercer par la voie :

1. De la mise à disposition
2. Du détachement, suivi ou non d'intégration
3. De l'intégration directe
4. Du concours interne et, le cas échéant, du tour extérieur, lorsque les statuts particuliers le prévoient. »

(Article L511-4 du Code général de la Fonction Publique).

Destinée à favoriser la diversité du personnel, la mobilité territoriale permet aux agents de changer d'emploi tout en restant dans la même collectivité ou de garder le même emploi, mais en l'exerçant ailleurs.

La demande de mobilité peut résulter d’un choix de l’agent mais il peut s’agir également d’une reconversion ou d’un reclassement professionnel suite à une inaptitude.

Dans le cadre de ses missions, le centre de gestion du Lot accompagne les employeurs publics territoriaux et leurs agents dans leurs démarches de mobilités.

Deux niveaux d’accompagnement pour les agents qui souhaitent se réorienter ou tout simplement faire un point dans leur carrière :

• 1^er niveau : le conseil en évolution professionnelle qui n'est pas facturé et qui représente 1 à 2 rendez-vous (téléphonique ou présentiel) pour donner des indications sur les droits de l’agent et dispositifs mobilisables
• 2^ème niveau : accompagnement par un bilan de parcours professionnelsur devis et avec financement de la collectivité, 5 à 7 rendez-vous sur une période de 2 à 4 mois. Pour le détail de ces accompagnements veuillez vous rendre sur les pages correspondantes.