L’article 5 de la loi n° 2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la Fonction Publique et les articles L.231-1 à L.231-4 et L.232-1 du Code Général de la Fonction Publique instaurent l’obligation pour les collectivités territoriales et les établissements publics d’élaborer à compter du 1^er janvier 2021 et ce pour chaque année, un Rapport Social Unique (RSU).

Ce rapport doit également être présenté encomité social territorial, et donne lieu à un débat sur l'évolution des politiques des ressources humaines. Il rassemble les données à partir desquelles sont établies les Lignes Directrices de Gestion ainsi que le baromètre égalité professionnelle femme homme.

Le RSU est établi autour de 10 thématiques (l’emploi, le recrutement, les parcours professionnels, les rémunérations, le dialogue social, la formation, la GPEEC…).

Cette saisie vous permettra de bénéficier des différentes synthèses « RH » : Synthèse RSU, Égalité Professionnelle, Santé, Sécurité et Conditions de Travail, Risques Psychosociaux, Absentéisme et comparaison des indicateurs sur les années n-1 et n., … 

Ces synthèses sont de véritables outils d’information, de dialogue social, de suivi, de communication et d’aide à la décision.