Aide au recrutement
Le recrutement est un enjeu stratégique pour les collectivités, il requiert une bonne connaissance de l'environnement juridique et des dispositifs liés à l'emploi. Le CDG 46 propose de vous accompagner afin de vous faire bénéficier de son expertise, mais également de garantir neutralité et transparence, ce qui est important, notamment pour les administrés.
OBJECTIF
Un appui sur mesure, adapté à votre calendrier et au contexte de votre collectivité ou établissement public :
- Expérience des techniques de recrutement
- Connaissance des métiers de la territoriale
- Méthode et outils efficaces
- Présence sur le terrain pour une collaboration étroite et constructive
Le CDG 46 propose de vous accompagner tout au long de la procédure de recrutement, ou seulement sur certaines phases, pour les agents de catégories A, B et C.
QUI
L’aide au recrutement est proposé à l’ensemble des collectivités et établissements publics du territoire : départ à la retraite, mutation interne ou externe, congés longue durée etc.
Il s'adresse à toutes les catégories (A, B, C).
CONTENU ET DUREE
Phase 1 : Diagnostic et définition du besoin
Mise en œuvre :
- Analyse de la demande (diagnostic)
- Rédaction de l’offre d’emploi (ajustement de l’offre d’emploi avec structure)
- Déclaration sur emploi territorial et préconisation des supports de diffusion (obligation légale)
Livrables :
- Diagnostic
- Offre d’emploi
Durée : ½ journée à 1 journée (durée indicative à adapter selon le besoin)
Phase 2 : Présélection des candidats
Mise en œuvre :
- Réception des candidatures,
- Élaboration de la grille des profils et de sélection des candidats
- Réception des pièces des dossiers de candidatures
- Présentation et choix des candidats à la structure
- Entretien téléphonique avec les candidats sélectionnés en prévision du jury de recrutement
Livrables :
- Grilles profils et de sélection
- Convocation type
Durée : ½ journée à 1 journée (durée indicative à adapter selon le besoin)
Phase 3 : Entretien de recrutement et évaluations
Mise en œuvre :
- Organisation administrative du jury de sélection
- Élaboration d’une grille d’entretien
- Participation au jury de recrutement
- Tests adaptés si nécessaire
- Rédaction du procès-verbal du jury
- Notification de la décision aux candidats
Livrables :
- Grilles entretien
- Procès verbal de jury
- Modèles de courrier
Durée : ½ journée à 1 journée (durée indicative à adapter selon le besoin et le nombre de candidats)
L’autorité demeure libre, au terme du jury de recrutement, du choix du candidat retenu et le cas échéant se charge de le contacter, en lui adressant notamment un courrier d’accord.
Le CDG 46 ne se substitue à aucun moment à l’autorité territoriale et ne saurait prendre les décisions qui relèvent de sa seule responsabilité
COMMENT
- La mission d’aide au recrutement s’exerce à la demande de la collectivité ou de l'établissement public, et sous la responsabilité de l’autorité territoriale.
- L'accès à cette mission s'effectue par :
- l'adhésion à la convention cadre « prestations ressources humaines », qui a pour objet de définir les conditions générales de recours et d’utilisation de cette prestation facultative facturée.
- une demande expresse de l’autorité territoriale en utilisant le formulaire disponible en bas de page et à adresser au service concours emploi mobilités.
COUT
- A la suite de la demande d'intervention de la collectivité ou de l'établissement public, le CDG 46 transmettra une proposition tarifaire au regard du besoin et dans les conditions établies par la convention cadre conseil et assistance en ressources humaines.
- Cette proposition tarifaire sera composée du forfait estimatif et du déroulé des étapes souhaitées dans la demande d'intervention.
Pour des besoins en recrutements multiples une simple demande de mission suffit.
Ressources pour vous accompagner dans cette démarche
Pôle concours emploi mobilités : 05.32.28.00.16
Mail : emploi-concours@cdg46.fr