L’allongement de la vie professionnelle incite et parfois oblige les agents à ne plus réaliser toute leur carrière au sein d’un même service ou d’une même structure. Le rapport à la carrière évolue, donnant à la mobilité professionnelle une place majeure dans la dynamique de gestion du personnel des collectivités et établissements publics du territoire. 

Le bilan de parcours professionnel (BPP) est un dispositif d’accompagnement réglementaire dont chaque agent de la fonction publique peut bénéficier. Il a été créé par le décret n° 2022-1043 du 22 juillet 2022, et a été précisé par un arrêté. 

le BPP est un outil de gestion de la carrière territoriale de l’agent qui doit-être prévu dans l’offre d’accompagnement personnalisé de l’employeur. Il peut être proposé à l’agent pour lui permettre d’être accompagné dans une démarche de mobilité, qu’elle soit voulue, préventive ou contrainte.

Il consiste à :

• Dynamiser le parcours de l’agent dans le cadre d’une mobilité interne ou externe, d’un projet d’organisation ou de réorganisation des services ;

• Prévenir une usure professionnelle ;

• Prendre du recul par rapport à une situation, prendre conscience de ses qualités et points de vigilance ;

• Élaborer un projet de reconversion réaliste et réalisable : identifier les compétences et ressources de l’agent et ses perspectives d’évolution ;

• Établir un plan d’actions pour la mise en œuvre de son projet professionnel ;

Le CDG 46 propose aux employeurs territoriaux d’accompagner leurs agents dans cette démarche.

Cette mission facultative mise en place par convention s’adresse aux fonctionnaires territoriaux et agents contractuels de la fonction publique territoriale. 

Attention ! le bilan de parcours professionnel n’est pas un bilan de compétence, celui-ci répond à d’autres modalités et dispose d’un cadre règlementaire spécifique. 

Les conditions particulières de la mission « Bilan de parcours professionnel » (PDF - 234 Ko)

Consulter la page relative au bilan de parcours professionnel.