Pôle concours, emploi, mobilités
Textes de références :
Art L.421-3 du CGFP
Décret n°2022-1043 du 22 juillet 2022
Ordonnance n°2017-53 du 19 janvier 2017

Préambule

Dans le cadre de ses missions, le Centre de Gestion accompagne les employeurs publics territoriaux et leurs agents dans leurs démarches de mobilités.
Face à un environnement en perpétuelle évolution et un allongement des carrières, les collectivités se retrouvent confrontées à une demande croissante d’évolution professionnelle de leurs agents.
A ce titre, nous recevons, conseillons et orientons tout agent public qui souhaite une mobilité au sein de la fonction publique territoriale ou inter fonction publique.

Le préalable au Conseil en Evolution Professionnelle

Le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) est un accompagnement personnalisé qui permet à un agent de faire le point sur sa situation professionnelle afin d’établir ou de consolider un projet d’évolution (un agent peut, de sa propre initiative et sans demander l’accord de son employeur, bénéficier du conseil en évolution professionnelle.
Ce conseil est assuré par le conseiller en évolution professionnelle du CDG 46 qui a un rôle de guide et de conseil et qui adaptera l’accompagnement en fonction du degré d’autonomie de l’agent, de la maturité de son projet et du niveau d’attente.
Le conseiller en évolution professionnelle s’attache à renforcer le rôle d’acteur de l’agent dans la construction de son parcours, en l’impliquant dans tout le processus de réflexion lié à sa situation professionnelle et à ses perspectives d’évolution.

A qui s’adresse le CEP ?

Le CEP s’adresse aux agents des collectivités et établissements publics affiliés au CDG du LOT :

• fonctionnaires territoriaux, y compris stagiaires
• contractuels territoriaux de droits publics, en CDI ou en CDD

Le CEP n’est pas facturé, c’est une mission financée par la cotisation obligatoire.
Les entretiens et divers échanges se font sur le temps personnel de l’agent.

Attention ! le CEPn’est pas un bilan de compétence ou un bilan de parcours professionnel, qui nécessitent un financement spécifique.

Comment prendre rendez-vous pour un CEP ?

Les agents des collectivités et établissements publics affiliés au CDG 46 qui souhaitent être accompagnés, peuvent contacter le service “mobilités” par mail ou par téléphone (contacts ci-dessous). 
L’agent sera invité à compléter un formulaire de renseignement avant le 1^er rendez-vous (document ci-dessous) et à transmettre son CV. 

Les principales étapes du CEP 

L'accompagnement est réalisé sur 1 à 2 entretiens (d'environ 45 min) proposés dans l’objectif d’aider l’agent dans son travail de réflexion et de projection sur un projet professionnel et dans sa démarche de mobilité.

Attention ! lors de ces entretiens, ne sont abordés que les questions ayant trait à la mobilité et l’accompagnement du parcours de l’agent. La confidentialité est garantie (les informations personnelles ne seront pas communiquées à l’employeur).

L’accompagnement se réalise en 3 étapes :

• Diagnostic de la situation professionnelle de l’agent
• Conseils visant à définir un projet de mobilité réaliste grâce à un regard expert extérieur
• Conseils sur la mise en œuvre du projet (utilisation CPF, détachement, changement de filière…) et sur les techniques de recherche d’emploi (conseils CV, lettre de motivation, préparation en vue des entretiens de recrutement…)