Le bilan de parcours professionnel

L’allongement de la vie professionnelle incite et parfois oblige les agents à ne plus réaliser toute leur carrière au sein d’un même service ou d’une même structure. Le rapport à la carrière évolue, donnant à la mobilité professionnelle une place majeure dans la dynamique de gestion du personnel. 

Dans ce cadre, le bilan de parcours professionnel (BPP) est un dispositif d’accompagnement réglementaire dont chaque agent de la fonction publique peut bénéficier.

Le conseiller en évolution professionnelle (CEP) du CDG 46 propose aux employeurs territoriaux d’accompagner leurs agents dans cette démarche.

 

OBJECTIF

Le BPP est un outil de gestion de la carrière territoriale de l’agent qui doit-être prévu dans l’offre d’accompagnement personnalisé de l’employeur et proposé à son agent pour lui permettre d’être accompagné dans une démarche de mobilité qu’elle soit voulue, préventive ou contrainte :

  • Dynamiser le parcours de l’agent dans le cadre d’une mobilité interne ou externe, d’un projet d’organisation ou de réorganisation des services
  • Prévenir une usure professionnelle
  • Prendre du recul par rapport à une situation, prendre conscience de ses qualités et points de vigilance
  • Élaborer un projet de reconversion réaliste et réalisable : identifier les compétences et ressources de l’agent et ses perspectives d’évolution
  • Établir un plan d’actions pour la mise en œuvre de son projet professionnel

QUI

Le BPP s’adresse aux fonctionnaires territoriaux et agents contractuels de la fonction publique territoriale. 

CONTENU

  • Réunion tripartite de démarrage avec l'agent, l'employeur, le conseiller en évolution professionnelle du CDG 46 : définir les objectifs de la prestation, le déroulement de l’accompagnement et poser le cadre de confidentialité des entretiens bipartites (non facturé à l’employeur).
     
  • Séances individuelles avec l'agent et le conseiller en évolution professionnelle du CDG 46 : passation de tests, questionnaires et autres selon besoin (5 entretiens individuels adaptés aux besoins de l’agent, facturés à l’employeur).

    Le travail porte sur :
  • L’analyse de la situation de l’agent, du contexte et du parcours professionnel
  • La définition et l’analyse du profil personnel (fonctionnement, intérêts, motivations, valeurs…)
  • L’évaluation des compétences et de leur transférabilité
  • La définition de perspectives d’évolution (en interne et/ou en externe
  • La construction du plan d’action à mettre en œuvre
  • L’élaboration de la synthèse de l’accompagnement

    Des démarches personnelles sont à réaliser par l’agent entre chaque séance.
     
  • Réunion tripartite de synthèse avec l'agent, l'employeur, le conseiller en évolution professionnelle du CDG 46 : présentation du travail effectué en bilan, du projet professionnel et du plan d’actions (non facturé à l’employeur).

    Attention ! le bilan de parcours professionnel n’est pas un bilan de compétence, celui-ci répond à d’autres modalités et dispose d’un cadre règlementaire spécifique. 

DUREE

  • Nombre de rendez-vous : 2 collectifs avec la collectivité et 5 individuels avec l’agent : environ 10 à 15h en moyenne
  • Période : 2 à 4 mois

    Ces éléments sont à adapter en fonction du premier rendez-vous de cadrage en partenariat avec la collectivité. 

COMMENT

  • Le conseiller en évolution professionnelle du CDG 46 apporte une méthode, des outils et une posture pour permettre le travail d’élaboration du projet professionnel.
  • Prendre rendez-vous avec le service mobilités du CDG 46, après accord de l’agent, pour mise en place d’un BPP à l’adresse : emploi-concours@cdg46.fr.

     

COUT

  • Après la réunion de démarrage, si accord de toutes les parties sur la poursuite de la démarche, signature d’une proposition tarifaire  avec la collectivité, dans les conditions établies par la convention cadre conseil et assistance en ressources humaines.
  • Cette proposition tarifaire, adressée à l’employeur, sera composée du forfait estimatif de suivi du BPP et de son déroulé.

Références 
Décret n° 2022-1043 du 22 juillet 2022 relatif à la formation et à l'accompagnement personnalisé des agents publics en vue de favoriser leur évolution professionnelle
Arrêté du 1er août 2023 relatif à la formation et à l'accompagnement personnalisé des agents publics

Ressources pour vous accompagner dans cette démarche
Les conditions particulières de la mission « Bilan de parcours professionnel » (PDF - 234 Ko)