Les lignes directrices de gestion sont un instrument juridique de gestion des ressources humaines introduit par la loi n°2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique, qui s’inscrit dans un mouvement d’assouplissement du statut de la fonction publique. 

Les lignes directrices de gestion portent et traduisent la politique RH de la collectivité territoriale. Obligatoires depuis le 1^er janvier 2021, elles portent sur deux axes :

• La stratégie pluriannuelle de pilotage des ressources humaines ; 

• Les orientations générales en matière de promotion et de valorisation des parcours.

Ainsi, le Centre de gestion du Lot propose d’accompagner la collectivité ou l’établissement public dans la formalisation de sa politique RH comme suit :

• Définir le cadre juridique des lignes directrices de gestion ; 

• Acquérir une méthodologie de construction des lignes directrices de gestion ; 

• Recenser les projets politiques de la collectivité ou de l’établissement public ; 

• Dresser un état des lieux de la gestion et de la stratégie RH de la collectivité ou de l’établissement public ; 

• Définir les lignes directrices de gestion en lien avec la politique RH de la collectivité ou de l’établissement public ; 

• Définir les orientations en matière de gestion des carrières ; 

• Rédiger le projet des lignes directrices de gestion. 

Une fois le projet des lignes directrices de gestion érigé, ces dernières sont arrêtées par l’autorité territoriale. 

Les conditions particulières de la mission “accompagnement personnalisé à la réalisation des lignes directrices de gestion” (format pdf - 177 Ko)

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