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Les différentes voie d'accès à la FPT

Les concours constituent le mode de recrutement principal de la fonction publique territoriale, ils sont majoritairement organisés par les Centre de gestion de la F.P.T. Ils sont accessibles, sous certaines conditions, au grand public comme aux fonctionnaires.

Conditions générales d’accès à la fonction publique :

  • Posséder la nationalité française ou européenne
  • Jouir de ses droits civiques dans l’Etat dont on est ressortissant
  • Ne pas avoir subi une condamnation inscrite au bulletin n°2 du casier judiciaire incompatible avec l’exercice des fonctions
  • Se trouver en position régulière au regard des obligations de service national de l’Etat dont on est ressortissant
  • Remplir les conditions d’aptitude physique exigées pour l’exercice de la fonction

 Le concours externe : ouvert aux candidats remplissant certaines conditions de titres ou diplômes et/ou de qualification reconnue comme équivalente.

  • Concours catégorie A : Bac+3 ou Bac+5
  • Concours catégorie B : Bac ou Bac +2
  • Concours catégorie C : Brevet des Collèges ou BEP/CAP

Le concours interne : ouvert aux fonctionnaires (territoriaux, de l'Etat ou d'établissements publics hospitaliers) ainsi qu'aux agents publics sous réserve de position d'activité et d'une durée de service minimum dans la Fonction Publique.

Le troisième concours : ouvert aux candidats justifiant d'une ou plusieurs activités professionnelles, d'un ou plusieurs mandats de membre d'une assemblée élue d'une collectivité territoriale ou d'une ou de plusieurs activités accomplies en qualité de responsable d'une association pendant une certaine durée.

Les examens professionnels : ouverts exclusivement aux fonctionnaires, ils permettent aux lauréats d'évoluer dans leur carrière.

Les lauréats de concours (inscrits sur une liste d'aptitude) ne sont pas affectés à un poste. Ils doivent candidater en réponse à un annonce. Le recrutement s'effectue après entretien.

Il est possible d’être recruté en qualité de fonctionnaire sans passer de concours sur certains grades de catégorie C qui sont accessibles sans concours : adjoint administratif, adjoint d'animation, adjoint du patrimoine, adjoint technique, agent social.

Le recrutement par voie contractuelle est possible dans des cas précis encadrés par la loi et notamment :

  • Lorsqu’un établissement public ne parvient pas à trouver un fonctionnaire susceptible d’assurer les fonctions recherchées ou si la nature des activités le justifie,
  • Pour pallier l’indisponibilité temporaire d’une personne ou lors d'une surcharge de travail momentanée dans un service.

Selon les cas, à l’issue de 6 ans de contrats à durée déterminée, l’agent peut se voir proposer un CDI si le contrat est prolongé, mais il n’aura pas le statut de fonctionnaire.

L’accès à la Fonction Publique est facilité pour les personnes reconnues travailleurs handicapés : selon leurs diplômes, elles peuvent être recrutées par voie contractuelle pendant un an, avant titularisation.

Enfin, Il existe également dans les collectivités territoriales des possibilités de recrutement dans le cadre de contrats aidés de droit privé (Parcours emploi compétence, apprenti, service civique).