Plusieurs tendances observées ces dernières années qui se confirment : une hausse constante des nominations de contractuels sur emploi permanent (53% contre 51% en 2023), une part constante des offres d'emplois non pourvues (17 %), une pyramide des âges traduisant un âge moyen élevé.
A noter également, un regain d'inscriptions et de présences aux concours et examens.
Tous ces éléments reflètent les différents enjeux et les défis à relever en matière d'emploi public.