La santé au travail constitue un enjeu essentiel pour les collectivités territoriales, à la fois pour préserver la santé des agents, favoriser leur maintien dans l'emploi et garantir la continuité du service public.

Dans son panorama 2026 « Qualité de vie au travail et santé des agents dans les collectivités territoriales », Relyens met en évidence une évolution préoccupante des absences pour raisons de santé. Si leur fréquence diminue, leur durée s'allonge sensiblement. Entre 2014 et 2025, la durée moyenne des arrêts a ainsi progressé de 52%, pour atteindre 56 jours en 2025. Fondée sur l'analyse des données de près de 474 000 agents issus de 16 300 collectivités, cette étude souligne notamment les effets du vieillissement des effectifs, de l'usure professionnelle et de la pénibilité de certains métiers. Elle rappelle également les conséquences des absences longues sur l'organisation des services, les collectifs de travail et les finances des collectivités.

Face à ces constats, la prévention doit s'inscrire dans une démarche globale et durable : évaluation des risques professionnels, adaptation des postes de travail, accompagnement des parcours professionnels, prévention de l'usure professionnelle et anticipation des situations de maintien dans l'emploi. Les employeurs territoriaux sont ainsi invités à faire de la santé au travail un véritable axe de leur politique de ressources humaines, en associant les encadrants, les agents et les acteurs de la prévention.

Consulter le panorama 2026